市公交總公司開展“查風險、嚴內控，爭做廉潔
公交人”警示教育月活動實施方案
一、指導思想
認真學習貫徹胡錦濤總書記在十七屆中央紀委五次全會上的重要講話精神，深入貫徹落實《廉政準則》等反腐倡廉、法規制度，堅持以“510”自警日教育為契機，每年集中一段時間，突出一個主題，在總公司全體干部職工中開展一次觸動靈魂的警示教育。今年在總公司開展“查風險、嚴內控，爭做廉潔公交人”警示教育月活動，全面排查廉政風險源，建立完善規范的內控機制和管理制度，提升管理水平，努力預防和控制腐敗行為的發生，打造“清正廉潔、紀律嚴明、辦事高效、服務優質”的公交隊伍，為公交事業又好又快發展提供堅強的政治保障。
二、方法步驟
2010年局系統警示教育活動從
（一）宣傳發動（5月15日-19日）。
召開黨委會專題會議，學習《中國共產黨黨員領導干部廉政從政若干準則》（以下簡稱《廉政準則》），傳達全市電視電話會議和局警示教育月動員大會精神，研究總公司開展警示教育月活動實施方案，成立總公司警示教育月活動組織領導機構。召開動員大會，對警示教育月活動進行全面部署。各單位、機關各處室層層召開會議，傳達總公司警示教育月活動動員大會精神。
（二）學習教育（5月20日-27日）。
1、各單位、各處室要按照統一要求，集中時間組織學習，黨紀條規突出學習《廉政準則》，法律法規重點學習局監察室編印的廉潔從政、依法行政法律、法規、制度匯編和總公司黨風廉政建設制度，業務學習重點學習各相關崗位業務規范，進一步增強法制觀念和紀律意識，提高業務水平。
2、開展正反典型教育。組織中層以上干部參加建設局組織的反腐倡廉和預防職務犯罪專題講座，聆聽張忠泉同志先進事跡演講，學習先進典型，爭創一流業績。
3、組織廉潔從政知識測試，對學習教育階段成果進行綜合檢查。[Ok3w_NextPage]
（三）排查廉政風險源（5月28日-6月2日）。
各單位、機關各處室要根據職能，按照體現個性化、和“真、象、實、全”的要求，逐單位、逐人、逐崗位、逐項進行全方位、多角度排查廉政風險源。每個人都要結合自己的業務特點，排出3條以上已經發生和有可能發生的問題，將違反行業道德和行風建設等方面的問題一并排出來。特別要認真排查有無包車款不如數上交截留挪用問題、有無假公濟私虛報冒領、公款私用問題，有無私設“小金庫”現象和利用職權收禮受賄、吃拿卡要行為等。同時，還要認真排查是否有存在人員在編不在崗在外干私活、利用特權崗位謀取非法私利、配偶和親屬借助特殊崗位影響力從事商業行為獲取私利等違法違紀違章行為。
（四）強化內控機制建設（6月2日——6月15日）。
1、各單位、各處室按照要求，剖析產生廉政風險問題的根源，進一步建立和完善各種內控機制和管理制度。
2、主動接受社會投訴監督。總公司設立投訴舉報箱，聘請行風監督員，接受社會各界的監督、投訴和舉報。
3、綜合工作年限、工作需要和社會反應等因素，對熱點崗位實行工作輪崗、輪換。
4、認真落實市委、市政府印發的《關于進一步優化經濟發展環境的六項制度》（鹽發[2006]19號）要求，對損害經濟發展環境、投訴查實的直接責任人實行一次過錯待崗，對一年內連續發生三次類似事件的部門和單位分管及主要領導實行連帶責任追究。
5、大力培植廉政文化建設、內控機制建設和政務公開工作示范點，發揮典型的示范和帶動作用。
6、召開一次總結大會，全體干部職工每人撰寫一份以廉潔從政承諾為主要內容的學習心得體會，
三、組織領導
（一）加強組織領導，成立專門的工作班子。總公司成立警示教育月活動領導小組，總公司主要負責人任組長，領導班子成員任副組長，各單位、各處室主要負責人為成員，領導小組辦公室設在局監察室，負責日常工作。各單位要層層建立專門的工作班子，明確專人負責，確保活動有序開展。[Ok3w_NextPage]
（二）實行掛鉤聯系制度，強化督查指導。總公司領導班子成員分別掛鉤聯系到具體單位、分管處室幫助排查問題，剖析原因，整改問題，完善制度。總公司領導小組辦公室牽頭加強對每一階段的活動進展情況的監督、檢查和驗收，調閱學習筆記和會議記錄，檢查臺賬和規章制度，確保活動效果。
（三）嚴肅查處違紀違規行為，加大責任追究力度。對在活動期間查出的損害群眾利益、破壞經濟發展環境，以及吃拿卡要、濫用權力、以權謀私、工作失職、瀆職等違紀違規行為,堅決從嚴查處。同時，按照“誰主管、誰負責”“誰出問題、追究誰的責任”的原則，積極推行行政問責制，一查到底，絕不姑息遷就。